Ich würde es sagen, denn warum sollte jemand an einem Ort arbeiten, an dem er sich nicht wohlfühlt / mit Menschen, mit denen man merkt schon vom Anfang an, dass die Chemie nicht stimmt?
Und, was hätte ich zu verlieren? Begründung wäre: ich trenne das Arbeitsleben und das private Leben sehr deutlich und bin hier, um zu arbeiten. Ich möchte mein Arbeitspensum schaffen und nach Hause gehen.
Was ich eigentlich sagen will: Menschen, die mit mir über privates reden, verlangsamen mich. Ich kann nicht 5 Minuten über privates mit jedem Mitarbeiter reden, denn ich Sachen zu tun habe.
Wenn du nicht dort rein passt, warum willst du den Job?
Und wenn du deinem zukünftigen Chef sagst, dass du dort nicht rein passt, warum denkst du dass er dich will?
Als Vorgesetzter würde ich mir nie jemanden ins Team holen der nicht rein passt, weil das langfristig zu deutlich schlechterer Motivation und damit Performance führt als ein potentiell guter Mitarbeiter an den Tisch bringt. Da nehm ich eher einen Schlechteren, der gut ins Team passt, als einen Besseren, der es nicht tut. Mit dem, der nicht ins Team passt, werde ich in der Zukunft mehr Probleme haben als er wert ist.
Allerdings würde ich an deiner Stelle auch deine Position überdenken. Es gibt nur sehr wenige Jobs wo Kommunikation und Kooperation unnötig ist. Jemand, mit dem man nicht über Dinge reden kann, die einem Spaß machen, mit dem kann man selten über die Dinge sprechen, die keinen Spaß machen aber wichtig sind. Generell klingt mir aus deinem Beitrag sehr viel Überheblichkeit durch. Das könnte dir komplett unabhängig von dem Team in dem du landest Schwierigkeiten machen.
Und wenn du nicht schaffst zu Netzwerken, dann wird es generell mit der Karriere auch nichts. Solche Leute können dann ihre “Karriere” als ewiger Unterling fristen, weil sie nie das Soziale und die Politik auf die Reihe kriegen, um mal tatsächlich Karriere zu machen.